2024 عام التوظيف عبر الإنترنت في الشرق الأوسط
دبي "الخليج"
يسلّط الاستطلاع الذي أجراه بيت .كوم، حول المهارات وتوجهات التوظيف في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا – الضوء على استراتيجيات الموارد البشرية للشركات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا حالياً . وأشار الاستطلاع إلى وجود عدد هائل تبلغ نسبته 1 .84% من المجيبين العاملين في الموارد البشرية يعمدون إلى التحقق من المراجع التي يقدمها المرشحون قبل تعيين المرشح المناسب .
وأوضح الاستطلاع أنه في عام2020 سيحتل التوظيف عبر الإنترنت أهمية أكبر من أي وقت مضى . وبحسب 2 .20% من المسؤولين عن توظيف المواهب، سيتم استخدام مواقع التوظيف الرائدة مثل بيت .كوم بشكل كبير لإيجاد المرشحين للوظائف في عام2020 . وبالتماشي مع ذلك، يشير 3 .29% من المجيبين العاملين في مجال الموارد البشرية إلى أن توظيف المرشحين النشطين على شبكة الإنترنت سيصبح التوجه رقم واحد في قطاع التوظيف لعام2020 . ومن ناحية أخرى، يوضح 6 .11% بأن توظيف المرشحين غير النشطين على شبكة الإنترنت سيكون التوجه الأبرز خلال الأشهر ال 12 المقبلة .
المرشحون المؤهلون
أما بالنسبة إلى الوقت المطلوب لإيجاد المرشحين المؤهلين للوظيفة، فإن العملية تبدو بطيئة نسبياً، حيث أفاد 48% من المسؤولين عن التوظيف أن الأمر يستغرق ما بين شهر وثلاثة أشهر . ويقوم أغلب أصحاب العمل (9 .32%) بالاتصال بالمرشحين لإخبارهم بقرار التعيين، في حين يلجأ 30% منهم إلى إخطار الباحثين عن عمل عبر البريد الإلكتروني .
التركيز على المهارات
ومن المثير للاهتمام أن 1 .16% من المجيبين المشاركين في عملية التوظيف يقولون بأن أكبر خطأ يقترفه المرشحون عند التقدم لوظيفة عبر الإنترنت يكمن في عدم التركيز على مهاراتهم بالشكل الكافي . ويرى 9 .15% منهم أن عدم اكتمال الصفحة الشخصية على الإنترنت من أهم الأخطاء التي يرتكبها الباحثون عن عمل . أما ثالث أبرز الأخطاء المقترفة (بحسب 12% من المجيبين) فهو عدم المشاركة في المحادثات عبر الإنترنت .
ولمساعدة المهنيين في الحصول على مهارات جديدة ومهمة، ستعمد الشركات خلال هذا العام إلى الاستعانة ببرنامج تدريب يشمل كلاً من الخبرة التي يتم الحصول عليها في العمل (5 .13%)، والتدريب الداخلي الرسمي في الشركة (9 .21%) ._
احس التوظيف عن طريق النت اسهل واسرع وافضل الوظايف
مكمل فوق ال3 شهور في دوامي و لين الحين شركات يتصلون فيني 