ويحتل القطاع الخاص في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا المقام الأول لأغلب معدلات توظيف المديرين (83%) وغير المديرين (82%). وتبرز الشركات المتعددة الجنسيات على رأس القطاع الخاص في هذا المجال..
حيث أإنها توظف 26% من المديرين و28% من غير المديرين، تليها الشركات المحلية الكبيرة (25% و24% على التوالي)، ومن ثم الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم (15% و17% على التوالي).
ويعتبر قطاع الإنشاءات الأبرز من حيث توظيف المديرين (12%) وغير المديرين (13%). أما بالنسبة إلى المسؤولين عن توظيف المناصب الإدارية، فيأتي 41% منهم من قسم الموارد البشرية، في حين أن 25% من المسؤولين عن توظيف الفئة عينها هم جزء من قسم الموارد البشرية.
وأشار 74% من المجيبين على استبيان «ممارسات التوظيف في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا» الذي أجراه أخيراً بيت.كوم، بالتعاون شركة الأبحاث «يو قيف»، إلى أن المواقع الإلكترونية سهلت عملية التوظيف..
حيث يقول 35% إن هذه المواقع سهلت عملية التوظيف «إلى حد كبير». ولكن لا يزال هناك 53% من المجيبين الذين صرحوا بأنهم لا يستخدمون نظام تتبع طلبات المرشحين أثناء عملية التوظيف، مقابل 22% ممن يستخدمون هذا النظام. وترتفع معدلات استخدام نظام تتبع الطلبات بشكل بارز في منطقة الخليج (27%)، وبخاصة في دولة الإمارات (40%).
وبحسب الاستبيان، تبرز الإحالات كالمصدر الأكثر شعبية للتوظيف في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا لكل من المديرين وغير المديرين. ويؤكد 40% من المجيبين المشاركين في عملية توظيف كلتا الفئتين ذلك.
أما في ما يتعلق بمستخدمي منصات التواصل الاجتماعي لتوظيف المناصب الإدارية، فيقول 79% إنهم يستخدمون تلك المنصات للإعلان عن الشواغر، في حين يستخدمها 52% للبحث عن المرشحين، ويلجأ إليها 40% في مرحلة ما قبل إجراء المقابلة بهدف تصفية المرشحين. ومن ناحية أخرى، يستخدم 78% من المجيبين منصات التواصل الاجتماعي للإعلان عن الشواغر لغير المديرين، و37% منهم للبحث عن المرشحين، و35% لتفقد الإحالات.
وفي حين أن الإحالات هي المصدر الأكثر شعبية لتوظيف المناصب الإدارية، فإن 67% من شركات المنطقة لا تقدم مكافآت للإحالات.